人力资源主管/总监

工作职责

  • 负责招聘与配置、培训员工、人力资源规划、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系等,全面负责HR工作的六大模块
  • 协助制定公司人力资源整体战略规划
  • 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
  • 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持
  • 制定招聘计划和程序,开展招聘工作
  • 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系
  • 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼
  • 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
  • 参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作
  • 指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成

职位要求

  • 本科以上学历,5 年以上人力资源工作经验,2年以上管理工作经验,有互联网金融、互联网企业、金融行业或电子商务从业经验优先
  • 2-3年人力资源工作经验或培训经验,有过HR工作六大模块中某项工作经验
  • 有激情活力,善于激励员工
  • 具备良好的职业道德及良好的团队合作精神
  • 具备良好的沟通表达能力,协调能力和分析判断力
  • 能承担一定的工作压力,性格乐观,积极向上

我们为优秀的候选人提供具有竞争力的薪酬福利,如您有兴趣加入我们,请把简历发送至 [email protected]

申请人提供的所有信息仅用于招聘。

上传简历