人力资源主管／总监
工作职责
- 负责招聘与配置、培训员工、人力资源规划、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系等，全面负责HR工作的六大模块
- 协助制定公司人力资源整体战略规划
- 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
- 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持
- 制定招聘计划和程序，开展招聘工作
- 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系
- 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼
- 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
- 参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作
- 指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成
职位要求
- 本科以上学历，5 年以上人力资源工作经验，2年以上管理工作经验，有互联网金融、互联网企业、金融行业或电子商务从业经验优先
- 2-3年人力资源工作经验或培训经验，有过HR工作六大模块中某项工作经验
- 有激情活力，善于激励员工
- 具备良好的职业道德及良好的团队合作精神
- 具备良好的沟通表达能力，协调能力和分析判断力
- 能承担一定的工作压力，性格乐观，积极向上
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